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IBM中国研发部门的关闭并非孑然事件。此前，微软也将其在中国的研发部门和东谈主员迁往好意思国。关联词，相关职工曝光的 IBM 内幕败露，裁人背后可能荫藏着更深档次的动机。

有疑似 IBM 职工的网友称：“IBM底关闭中国研发中心，东谈主员要不除名，要不relocate到印度班加罗尔，”其实即是变相裁人。这一不雅点获取了不少网友的共识。

回来往常，印度裔高管在企业中的说明一直备受柔顺。连年来，越来越多的印度东谈主投入大家顶尖企业担任高管；天下500强中，外籍CEO有75位，印度裔就占了其中的10个席位。

关联词，跟着印度裔在西洋国度所掌持的财权越来越大，也让好意思国的昂撒团体刚硬到了问题的严重性，于是在近几年对印度裔的高管进行了裁人处理。举例，马斯克入主Twitter的第一件事即是炒掉了高层中的印度裔，本月 13 日，好意思国星巴克的印度裔 CEO 也被换下。

这一系列事件让东谈主不禁念念考，好意思国公司为何偏疼使用印度裔高管？

一方面，印度裔高管大批受过精熟的素养，具有较强的管事修养和措置才气；另一方面，印度裔高管在企业中喜好抱团，印度裔职工会在招聘时倾向于遴聘更多印度裔同族。此外，好意思国素养问题导致的东谈主才浩大缺口，也滋长了印度裔在好意思国企业中得宠。

印度裔高管在硅谷受到接待的另外一个遑急原因是，来自印度的高管时常荒谬擅前途行老本措置，未必在短时候内应用裁人、削减预算等样式将财务报表作念得很漂亮，推高股价，这是企业推进所乐于见到的。

然而这亦然一柄双刃剑，因为好多测试、研发岗亭固然短期内很难创造效益，确是企业发展的根底。

2015 年波音遴聘印度裔 CEO 之后，大幅缩短质料测验尺度，并将飞控软件外包给印度企业，随后便出现了 737 客机多起空难，波音从此将航空业第一的宝座拱手让给了空客；之前 Windows 系统平常爆出系统破绽，大限度蓝屏激发浩大苦难，也被指与微软印度裔高管猬缩测试岗亭琢磨。

如今 IBM 用按捺职工去印度班加罗尔的技艺变相裁人中国研发中心欧美情色电影，是否会产生猜测外的影响，还要等时候来讲授。